风评估这块直接打低分甚至零分，如果因此给公司带来负面影响甚至利益损失，更不要留情，直接开除。”

　　徐子瑜张了张嘴，“这，这会不会太严格了点？”

　　“不，一点也不严格，”杨磊摇摇头，“在职场文化中，乱搞男女关系是最可怕的，严重点，可以直接摧毁一家公司多年努力塑造起来的企业形象和企业文化。”

　　这话夸张吗？

　　一点也不夸张。

　　十几年后的某里事件就是证明。

　　直接把某里的企业文化踩进了泥潭。

　　当然，某里身上的锅也多得是，口碑早就开始下跌，那件事情不过是压倒骆驼的最后一根稻草而已。

　　如果就事论事，那件事情搁在随便一个小公司里都不值一提，就是一个心机女在搞职场斗争，手段很拙劣，不管是监控还是人证物证甚至自身证词都漏洞百出。

　　但是，搁在当时的全民舆论背景面前，直接给了某里狠狠一击，把某里本就掉了很多的口碑直接踢进了臭水沟。

　　类似的案例还有不少。

　　但为什么这么引人关注呢？

　　当然是人类的本性。

　　正如人类对男女之情的渴望，人类对男女之情的八卦程度一样强烈，在众多八卦种类中，桃色八卦是最有吸引力的，随便编造一段桃色事件就能轻易摧毁一个人、一个家庭、乃至于一家企业、一个组织，比如隔壁美院的腚姐。

　　若干年后的微博上，几乎所有的超级大瓜都是桃色的。

　　有人吐槽为什么热搜上全是这种没营养的东西。

　　但事实就是绝大部分人类最最关心的就是这些没啥营养的东西。

　　天性如此。

　　人类史上只有极少数人类才能克制这种天性。

　　所以，对这种害群之马，再怎么处理都不算过分。

　　普通员工也就罢了，等级越高，越要严格，反面案例依然来自某里那位太子。

　　其实某里已经很严格了，太子出事儿就直接剥夺了继承权，被从合伙人团队中踢了出来，这意味着太子基本上再没有机会进入集团中枢。

　　但吃瓜群众会在乎这些？

　　他们只是想吃瓜而已，巴不得男女双方能打起来，打死一两个最好。

　　什么意思？

　　杨磊盯着徐子瑜道：“出了这种事情，所有人都在看热闹看笑话，希望闹得越大越好，如果咱们再拖泥带水含糊暧昧地应对，只会让咱们承受更多损失，相反，如果直接亮明咱们的态度，就可以立足于不败之地，把损失降到最低。”

　　徐子瑜想了想，“我明白你的意思了，堵不如疏，既然办公室之间的男女之事堵不住，不如给他们疏通一个渠道，尽可能把这些潜在的风险纳入掌控之中，同时用我和老王这样的案例树立正面的企业文化和企业形象。”

　　杨磊竖起大拇指，“聪明，就是这个意思，而你的工作，就是给这个渠道划线修边，尽力约束住他们在渠道内流淌，就像那滔天的洪水，溢出渠道或者冲垮渠道，那就是水灾，但如果能乖乖的沿着渠道流向咱们想让他们去的地方，那就是有益民生的水利工程，你就是咱们公司的修渠人。”

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