团就是上述这些的最大股东。除此之外，我们在中国，韩国，美国等还有大量的其它投资。现在，你知道硬金集团了吗？”岸本正义平静道。

　　“我也没有说不好。就是太好，致使应聘者是前所未有的多。我们公司的招聘台前面，黑压压地都是人。这光是收到的简历都已经堆积如山。

　　看简历，从中进行一个筛选，再打电话通知合乎要求的人员到公司参加笔试的人数是刷新了我们过去历史的总和还要多出十倍。

　　笔试通过的人，才有第一轮面试，也叫群体面试。接下来才是他们进行的一个分组讨论。合格者进入到第二轮笔试，继而才是单个面试。

　　这样人数一多，工作量就会加大。人数多了十倍，工作量就可不止增加十倍。安排上面必然得有先后次序等等。

　　选谁，淘汰谁，我们人事部还得进行一个相关开会的反复讨论。我们自然是不想埋没掉任何一人。”南野孝之据实以告道。

　　“这是你们人事部的事情。具体怎么做，那也是你们人事部的事情。你不用给我详细说这些。”岸本正义直言道。

　　他老早就知道在日本，特别是在东京找到一份正式工作是多么艰难。这想要成为一家公司的社畜，也不是一件容易的事情。

　　像硬金集团这样的大手企业，那竞争上面就更加激烈。无论是千里挑一，还是万里选一，都是很自然的事情。

　　自己突然就在脑袋里面回想起了前一世看过的日本电影《何者》。在那里面讲述的就是一群即将毕业的大学生所面临的求职问题。

　　日本人之所以会特别重视就职活动，便在于不少公司，特别是大手企业普遍只会招收应届生。

　　他们喜欢在一张“白纸”上面进行各种规划。每一个人的职业生涯规划都会被人事部进行量身定做。好处，就是晋升阶梯都明明白白和清清楚楚。坏处，从头就能够看到尾。

　　一旦错过了这样的应届招聘季，那么今后就更加困难成为一家公司的正式社员。在社会上面没有找到自己的一个合适位置，便会相当有可能出现没有自己的位置在社会上面的窘境。

　　于是，有些日本人就不得不去到中国的青岛，大连，上海等城市，以及其它国家从事工作。

　　不是他们喜欢，而是实属无奈。首先收入上面只是同等职位在日本国内的三分之一，工作量也一样。为此，往往被他们自嘲，与其说是寻找事业的第二春，还不如说是被流放海外。

　　“我的意思是能不能简化一下程序？先把公司当中的职位空缺添补了，然后才慢慢地进行内部再淘汰。”南野孝之征求建议道。

　　岸本正义明白，日本的公司一般都不会直接开除谁，基本做法都是劝退或者把人调配到明显带有侮辱性的“岗位”上面去逼迫其主动辞职。

　　“给予了别人希望，又把别人的希望掐灭，也太过于残忍了。这样会直接耽误他人找工作。我还是那一条原则，宁缺毋滥，严把进口关。”岸本正义表示了一个不同意道。

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