可能也是某个天才的发明结果。
其中有一个叫做童和的可能性最大，毕竟第一个黄鹤物理学奖就是颁给他的，说不定他就是发明了这个存储类芯片的人！
如果真是这样的话，他们似乎也不用得到江南集团，只要得到这个童和就行了，他们可以针对这个童和，进行各种各样的诱惑，比如给他美国国籍，许诺他到美国去搞科研什么的，相信他肯定不会拒绝。
“是不是他我不清楚，不过在所有人里面，其中工资最高的是他们的总工程师倪光南，月工资达到了87，000多元！”
“倪光南的情报我们都知道，这几乎都是公开的信息了！”另外几人摇摇头道“他是搞芯片方面的人才不错，可是他已经老了，不具备开创性了！”
在科研界还有一个普遍的认知，那就是老人一般不具备研发出开创性的科研成果的能力。因为他们的创造力，已经随着他们几十年的学习和实验被死死地禁锢住了，只会按照他们的习惯和常识来搞研究，无法形成突破性的科研成果。
相反年轻人就不一样了，他们的想法没有被过多的束缚，所以有着突破传统的可能性，绝大部分的科研公司里面的员工都是年轻人。
当然了，老头子也有老头子的好处，那就是在搞深入研究方面具有无以伦比的优势。
当一个年轻人搞出了一个突破性的研究成果之后，就要由一个经验丰富的老头子，带领几十个年轻人团队来深入开发这个成果，这才是最好的搭配，所以他们不相信倪光南是这个关键先生。
当然了，最关键的是，他们对于倪光南太了解了，对于国家的忠诚度超过200的民族科学家，这种人是绝不可能背叛他们的国家和民族的，没有丝毫拉拢的必要和可能性。
只有那些年轻人，才有可能被他们提供的种种精神和物质财产诱惑，最终背叛自己的国家和公司，更希望搞出这个科研成果的是一个年轻人，比如那个童和。
“如果不是倪光南的话，在名单里面还有一个叫李达康的人，工资仅次于倪光南，但是我们丝毫没有找到这个李达康的任何资料，甚至没有发表过一篇论文。所以我认为这个李达康应该是一个刚刚毕业甚至没有毕业的大学生，就因为出色的科研能力，被江南集团给拉拢过去了！”
“它取得了非常巨大的科研成果，所以才拥有和倪光南相差无几的工资……对了，我们发现在2002年的5月份，12月份，还有今年的2月份，江南集团三次给予了他奖金，每一次奖金都高达100万元人民币，这应该是做出了重大科研成果才有的奖励！”代表说道。
“不错，关键先生就是这个李达康了！”
“嗯，很有可能，5月份正好是他们的服务器公司和科研
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