里，他当主教练，而火狐那时还只是一个分析师。
从LGD到OMG，再到LDL的战队，bsyy的资历其实比火狐要老的多，现在他们的地位对调也只是因为bsyy经历过被LGD的选手排挤出俱乐部的那档子事之后，觉得自己对管教选手，与选手沟通的方面并不擅长，所以没有来应聘主教练的缘故。
对于火狐这个前RNG主教练，但在他看来只能算是“LGD前分析师”的指导，自诩前辈的他心里一直不是很能乐意接受。
其次，他一直有自己的游戏理念，火狐的理念或许不错，但他更愿意相信自己的游戏理解，那就是重点关注那些“Key”英雄，为此可以适当的放弃一些“边角料”。
这个思路其实也是对的，虽然都说LOL是团队游戏，但真正懂游戏的人都清楚，五个人对团队的作用不可能完全相同，都是20%，抛开场下的部分不谈，在游戏里，无论铁拳怎么改动，有几个逻辑都是不变的。
前期看中野起节奏，中期靠野辅抓机会，拼团战控制，后期靠双C的稳定输出接管比赛，比的是那一边的C位犯错更少，上路则是自由人，看阵容强度插入前中后期中的一个时期去对整体阵容进行补完，要么提升队伍的下限，要么拔高队伍的上限。
如此一来，每一支队伍都必须按照版本的加持分配队伍的权重，而针对那些分配权重较高的“Key”位置的选角做文章就是一种很不错破敌方式，尤其适合以弱胜强。
但在均势对抗的时候，这样做会让双方选手玩的都很难受，因为双方阵容的整体性往往都会因此被破坏，然后变成互相打乱战的游戏。
不会影响胜率，但除了某些本来就比较喜欢大乱斗的选手之外，一般的，习惯了运营节奏的选手都不太喜欢这样打。
而在队伍整体处于优势的时候，这种思路还有可能被弱队抓到阵容的弱点，从而被逆势翻盘。
毫无疑问，相比于bsyy长期带弱队养成的思路，火狐的思路才是更适合TQ这支强队的，不过bsyy现在的BP思路虽然有点问题，但对于TQ队员们的实力发挥倒是没什么影响，所以也无所谓。
只不过，如果在春季赛和MSI期间出了问题，那梨珍珠可能会考虑在春夏期间将bsyy和火狐的位置调换一下。
……
出乎所有人意料的是，第三局比赛结束的比第二局甚至还要快一些，并且，一个赛前被很多人认为会继续延续的不败金身在这一刻被打破了。
赛后，梨珍珠她们阴郁着脸，却又有些释然的回到了休息室里，脑海里还不自觉的回放着上一局比赛的画面。
来到蓝色方的RNG确实拿出了压箱底的东西，他们居然让小虎拿了个吸血鬼到下路陪Mi
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