件的，产量提升的同时，员工的薪资也就提高了，不是吗？”魏洪的话没有人反对也没有人赞同，也许是地位不同吧。
“公司刚起步不久，培养一批人才是很不容易的，建立新工厂也是需要大量的人力和财力，在企业扩大发展的同时我希望得到大家的多多支持。”魏洪的话语气很平淡，倒也体现出了真实。
其实工人们的工资是很高的，有些组一般组员的工资就能超过刘海俊的月薪，与李文业的工资差不了几块钱。
“魏董，话不能这么说呀，工人们要看的是实实在在的，奖金是不能少的。”赵世华微逼到“奖金的问题，等我们商量好后再说，没其他事情可以散会了。”李文业示意他们可以走了“等等，等等，先坐下。”赵世华将准备离开的组长叫回来，又说：“今天魏董和李总都在，一次性解决了免得下次再谈，魏董今天把这事定了吧。”
魏洪与李文业对视一眼后有些恼火地看向赵世华。
刘海俊将奖金计算在笔记本上，推给魏洪看，全车间14个组，每组2000人民币，共计就是28000元，魏洪看完借过刘海俊的笔，在笔记本上画了两笔，再将本子推向李文业。
李文业看后点点头，将本子递给刘海俊。三个男人进行完了默契的沟通，结果依然由刘海俊宣布。
因为需要提高音量，刘海俊清了清嗓子，然后大声地宣布了奖金。
赵世华有反应了，而且反应很强烈，他啪的一声击在桌上，但刘海俊还在说有关奖金的事，所以他并没说话。
“下月产量达不到不但这奖金没份，而且还会在组上扣发与奖金额度相同的集体工资，这也是一种激励。”刘海俊照李文业耳语的意思表达完了赵世华又将手在桌上啪了啪，道：“奖金怎么500啦，未达要求还要扣工资，你们这算什么？”
“老赵，分司的情况你是很了解的，这是我们的最大限度。”魏洪的话不轻不重的道出了他暂时没发的火气。
“那好，五百就五百，只要可以一起喝一顿就行啦，口说无凭，写个证明。”赵世华有点过份的要求李文业有些火地将刘海俊的会议记录丢给他，他扫了两眼，道：“这不行，魏董，既然是你亲自答应的，你就亲自写个条子吧，免得下个月有些部门不认帐。”说这话时有意盯着刘海俊组长们感觉到气氛的紧张，便都说不用写什么了并自觉地离开。
要培养魏式生产部队，赵世华是绝对会从中做梗的，聪明人都明白，为什么赵世华事先不给魏洪和李文业谈好奖金的事，而是直接在会上提出并要他们立即做出决定呢？他并不是真想争取那点奖金，而是想利用这件事提示魏洪‘要组建队伍，就要付出血本，不只是一点点钱就可以将人才培养起来，这个代价是很高的。’
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