开军营。
可现在这种情况已经成为了明军各军团的普遍现象。
这样下去,不仅会严重地影响明军的战斗力,而且也会对这些老兵造成更加严重的损伤。
高强度的作战训练甚至会让他们伤上加伤,最终导致失去行动能力。
于是朱君洛想到了一个办法,既然这些老兵不适合军中高强度的训练,那就给他们找一个不需要高强度训练的合适岗位。
这些老兵都是在军中经过层层选拔和长期培养,他们有着极强的指挥能力和组织能力,而且有着坚强不屈的意志力。
同时执行力和管理能力也非常出色,更重要的是他们对大明绝对的忠诚,心怀一片赤诚。
而各地却极其缺乏大量的行政管理人员,这不是最适合这些老兵离开军营的地方吗?
既能让他们继续发挥余热,将自己的一身管理和组织指挥能力用在合适的地方。
这样既解决了各地行政管理人员不足的困境,而且这些老兵离开军队之后,空出的大量缺额,也解决了大量青年参军报国的愿望。
同时这些老兵担任各地地方行政管理人员之后,也可以最大程度地稳固各地的局势。
这些老兵极强的执行力和对大明的赤诚,将会成为大明治理各地的最坚强柱石。
于是朱君洛立即让各军团进行人员的梳理,将年纪较大,身体状况欠佳的老兵统计上来。
同时又让各地官府将所有的行政管理人员缺额也统计出来。
并且让各地官府开始征兵,先将全部有强烈参军意愿的青年召集起来,进行统一的训练。
然后再从中选拔出体能出众,才干突出的人做为优先进入明军的苗子。
朱君洛的军令政令很快通过电报传达到了各个军团和各地的官府。
极短的时间内,就将那些每一心想要参军的青年全部征召到临时的军营中,进行预备训练。
这下终于将困扰各地官府的大麻烦解决掉了。
经过半个月的统计,各军团的老兵人员名单全部统计出来了。
同时各地官府的行政管理人员缺额和岗位明细也全部统计完毕。
紧接着就是全国范围的老兵退役,这些老兵的个人能力都被全部记录在案。
各地官府和各军团协作配合之下,对每个退役老兵的能力和岗位进行了匹配。
根据每个饶突出能力,将其安排到更适合他发挥长处的岗位上。
这样一来,既能让各地官府得到更合适的人才,也能让这些老兵离开军营之后,得到更广阔的施展才能的地。
很多管理能力出众的老兵,被各地官府争相招揽。
短短不到一个月的时间,各地官府的行政管理人员得到了极大的补充。
而不论职位的高低还是各地自然环境的差异,都让这些老兵得到了最适合自己的岗位。
解决了这些问题之后,各大军团又开始了大范围的征兵。
从各地官府组织的预备训练营中挑选了大批优秀的兵员,充实到各军中,以补充大量老兵退役之后的缺额。
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