察程力军的反应,见他眼神闪烁,表情也从略微震惊到缓和,最后直直盯着自己。林方政知道,自己的话对他产生了触动。
官场中人,都是人精。
自己的话点到为止,对方已然是心领神会。
“哦,这件事我知道。”程力军假装已然知晓,毕竟副职对自己隐瞒重要消息,是一件很没面子的事情。
“这样吧,林主任。你刚刚的提议我个人觉得还不错,具有一定创新性。但这么大的人员安排,我一个人也不能直接定下来,你们来个函,我们党组会讨论一下,看看班子其他人的意见。”
对于这番强行找补的缓和之词,林方政心中暗笑,一个局长确定的事情,党组会就是一个流程罢了。
不过还是给了他一个台阶下,林方政面带欣喜:“程局长说的有道理,确实要集体讨论一下才行。那我这两天就给你们去函,顺便提出一个初步方案,请你们帮忙斧正。”
程力军不再多言,道别一声就上车离去。
林方政上车,回管委会的路上,看了看时间,然后给宁海涛打了个电话。
“刚刚的政府常务会,已经审议通过了发展规划,你向章书记请示一下,建议等下十一点召开党工委会议,传达一下会议精神。”
刚回到办公室,宁海涛走了过来:“林主任,章书记不在办公室,给他打了电话,他说正在县J委,党工委会议推到下午再开。”
“嗯。”林方政轻轻嗯了一声,没有多说什么。
有一说一,章海林这个人执行力还是有的。只是有这样的执行力,为什么园区还会衰败成这样,让人不解。
答案只有一个,他的能力无法匹配市场化高度发达的经济工作。
体制内有一些怪现象,就是干部个人能力与岗位存在严重不匹配。比方说,组Z部出身的章海林,如果放到综合部门去当一把手,肯定是能胜任的。即便是随便放到某个乡镇去任一把手,也能干得有声有色,当然,乡镇肯定是不会去的。
这是因为,综合类部门的一把手只需要抓总,其他专业性工作有副职撑着,不需要太专业化的能力。再加上这些部门绝大多数工作都是贯彻执行上级部署,工作就有了遵循和抓手,只要按着部署去落实,就不至于出现偏差。最后的成绩即使不出彩,也不会太难看。
但工业园区完全不一样,这里的工作并没有什么上级业务主管部门的决策部署,都是摸着石头过河。一把手除了统筹之外,还需要发挥出极高的主观能动性,才能把成绩做得好看,而且这些成绩都是要用实打实的数据说话。
这就需要一把手拥有较强的专业素养和经济工作经验,否则就会找不准方向和发力点,最终就变成无头苍蝇到处乱撞。没有了战略方向,时间一长,干部队伍在这养尊处优的环境下,就会变得懒惰懈怠。叠加干部队伍近亲繁殖严重、能力素质堪忧,久而久之,即便是干部管理工作出身的章海林,也无力回天。
当然,这里面也不能排除他本人在工作上消极不作为的因素。
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