方政怎会听不出弦外之音,分明是抱怨,这么一栋人才公寓,却只有几位领导居住,根本没有人才入住。
这还算好的,现在分房制度都叫停了。不然别说人才入住了,恐怕都被部分干部分光了,产权都不是国家的了。
“先修好梧桐树嘛,会有金凤凰的。”
8月的岳山像火炉一样,林方政将空调和风扇同时打开,让房间内的温度迅速降下来。
又从饮水机给肖一宁泡上一杯热茶,这才在旁边坐下。
“肖主任是什么时候到的园区?”林方政问。
“林主任,你今年25岁,我也才28岁。咱俩年纪差不了几岁,你叫我名字就好。”肖一宁说,“我是两年前从商粮局过来的。”
“当时就是副局长了?”
“不是,提拔过来的。”
这倒让林方政有点惊讶:“从普通干部直接提拔到园区副主任,这很少见啊,一宁你还是很有本事的。”
林方政说的这个“有本事”,其实指的就是有背景,能跨部门提拔,特别是从一般干部跨部门提拔到领导序列,这不是普通家庭能干的。
其实也不尽然,如果从市直或县直重要部门提拔到偏远乡镇担任非党委副乡长,还是有可能和有机遇的。但直接提拔到香饽饽工业园区,就很难实现了。
肖一宁喝了一口茶:“什么本事啊,其实就是兑现当初给我的承诺罢了,纯粹机遇问题。”
“兑现承诺?”林方政没听懂。
“三年前,我从清北大学研究生毕业。当时岳山县特意面向清北搞了一次高层次人才引进,开出的条件是两年内解决实职副科,五年内解决实职正科。你知道的,这样的条件对于我们清北来说,根本算不上吸引力,所以报者寥寥。我这个人倒也没什么宏图志向,想着能回家也行,所以那年就一个人报了名。”
“我学的是经济,就分到了商粮局,因为公务员是逢进必考,所以给的事业编制,2年后提副科就可以解决公务员身份。结果县里不守承诺,2年后说没有合适的位置,只让我等。”
“引进时都签了协议的,这样没有契约精神政府,我何必为了每月几千块钱妥协呢,当时我就提出了辞职。在辞职的逼迫下,他们又承诺一年内肯定给我解决,后来就阴差阳错调到园区来了。”
林方政也算是听明白了,这样的人才引进近几年搞得非常火热,一大笔安家费不说,有的地方清北博士甚至直接给副县长。前些年刚兴起的时候,大多数地方还是能按承诺兑现的。后面发现引进的人才存在水土不服、朝秦暮楚、本地干部反对的种种因素,这些人才又没有基层工作经验,治理地方根本无从着手,对于地方发展助力实在不大,又玩不转了。
结果领导一换,当初承诺就成了一张废纸,于是又出现一大波人才离职潮,毕竟人家那么高的人才,要不是为了那领导岗位,真没必要来到这些个偏远地区拿死工资。
只是岳山当初为什么只面向清北大学引进,这个操作让人迷惑,估计是时任领导一拍脑袋“既然搞引进,咱们就引进最高学府的”,结果变成无人问津。
这几年也就没再听说岳山搞人才引进了。
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