“哦，是这样？”林晓红张大嘴巴，“看来，我们还真的有缘啊。几个巧，我们才这样见面，成了朋友，对吧？”

　　陈智深有些激动地说：“现在，我们既是朋友，又是战友。我们要秘密配合，尽快搞到严旭升的证据。”

　　林晓红沉吟着问：“那要是我不主动跟你联系，你会找我吗？”

　　“其实，从进蒙丽公司的第一天起，我就这样想了。但我不敢贸然行动，一直在偷偷观察你，看你不是不严旭升的人？”

　　“现在，你应该放心了吧？”林晓红高兴地说，“那我们商量一下，怎么才能搞严旭升的这些秘密？”

　　于是，他们秘密商量起来。

　　这天，严旭升突然召开蒙丽集团全体员工大会。这是他来坐正后的第一次，以前从来没有开过，连中层干部会议也没有开过。

　　他是不喜欢开会的，有事，总是个别招谈，或者电话指示。他不擅长做政治思想工作，企业文化更是一个空白。这可能是我国一些家属式私营企业的通病，缺乏现代管理的理念，更没有现代管理的规章制度。

　　陈智深不是学的企业管理，但他在读研时，听过这方面的讲座，看过一些企业管理类的书，对这方面的知识和情况有些了解。他知道，我国许多中小企业，都是改变开放后成长起来的，有些主业是靠粗放型的劳作，一点点积累起来的；也有人是靠艰苦创业，兴办实体，积极进取，开拓创新，一步步发展壮大的；当然也有人则是靠某种手段和机遇，突然发家的。

　　他们当中的有些业主，象严旭升一样，文化层次不高，不懂现代管理，身上存在着种种缺点，所以要使企业发展壮大，或者说要守住这份家业，很不容易。

　　办公室主任上午一上班，就给一个个办公室和分公司打电话通知。

　　下午两点，各科室全体员工，和下面分公司中层以上干部，纷纷走进九楼豪华的会议室。他们都猜到为什么突然开大会，所以一个个都屏声静气地坐在位置上，有些紧张地等待集团公司领导走进来。

　　会议室里的气氛十分严肃，也有些沉闷。

　　一会儿，严旭升和公司其它两名领导走了进来，里面还是没有总经理牛小蒙。

　　蒙丽公司公司也有党总支书记和工会主席，那是他们任命的中层干部。下面各科室的负责人，分公司经理都是他们聘任的中层干部。工资标准和福利待遇，都由严旭升说了算。这就是家属式私营企业的基本特征。严旭升远远近近的各种亲戚，朋友，关系人，有公司里不少。其中一些关键部门，都由他的亲戚把持。

　　陈智深来上班快三个月了，都没有搞清楚这些复杂的裙带关系，他也懒得管这些闲事。他考虑的是如何完成自己的特殊任务。

　　严旭升风度翩翩地坐在这张大型会议

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